THE COPPER MARK lance les candidatures pour des postes d’administrateurs au sein de son conseil d’administration évolué

24 novembre 2025 – Copper Mark lance un appel à candidatures pour des postes d’administrateurs afin d’ aider l’organisation à traverser sa prochaine phase de croissance et à faire évoluer sa structure de gouvernance et son identité pour promouvoir son approche globale de la chaîne de valeur afin de soutenir une production responsable de la mine jusqu’au consommateur final.

« C’est une occasion unique de participer aux prises de décision, alors que nous développons nos activités pour promouvoir une production responsable sur davantage de sites à travers le monde. Nous recherchons des candidats aux profils variés, possédant l’expérience et la passion nécessaires pour soutenir notre mission à l’échelle de la chaîne de valeur », a déclaré Michèle Brülhart, directrice générale de Copper Mark.

Afin de s’adapter à l’évolution de la structure de gouvernance de Copper Mark, le recrutement concerne des sièges au conseil d’administration répartis dans les catégories suivantes.

• Parties prenantes du secteur minier : Administrateurs représentant les parties prenantes et les détenteurs de droits affectés par l’exploitation minière. Ce comité comprendra un administrateur représentant chacun des groupes suivants : peuples autochtones, travailleurs, droits sociaux et humains, et environnement, intégrant des perspectives locales, régionales et mondiales.

• Entreprises de la chaîne de valeur : Administrateurs d’entreprises de la chaîne de valeur, notamment : deux entreprises orientées vers le consommateur, une entreprise indépendante de recyclage, de fonderie ou de raffinage ; et un fabricant de composants.

• Acteurs de la chaîne de valeur : Administrateurs d’acteurs non commerciaux de la chaîne de valeur engagés en faveur de chaînes de valeur responsables pour les minéraux et les métaux. Ces acteurs seront issus des deux catégories suivantes : (i) ONG internationales, organisations multilatérales, initiatives multipartites et universitaires ; et (ii) acteurs directement concernés qui reflètent des préoccupations sociales, communautaires, environnementales ou liées au travail.

Les personnes intéressées peuvent consulter plus d’informations sur le poste, les critères et les responsabilités, et postuler ou proposer des candidats à l’adresse suivante : https://app.nurole.com/roles/691f23488c81646038cd4ef8 . La date limite de dépôt des candidatures est le 7 janvier 2026.

Les administrateurs nommés rejoindront Copper Mark, qui poursuit ses activités axées sur la production de cuivre, de molybdène, de nickel et de zinc. Copper Mark s’appuie sur un ensemble de normes mises en œuvre sur plus de 100 sites et a établi des partenariats avec 60 entreprises des secteurs intermédiaire et aval.

À l’avenir, le Copper Mark adoptera une approche à deux volets, s’appuyant d’une part sur des normes et des outils, et d’autre part sur une plateforme de chaîne de valeur responsable pour les métaux. Cette plateforme offrira aux acteurs de la chaîne d’approvisionnement un réseau de connaissances centralisé et facilitera la collaboration entre les principales parties prenantes, notamment les entreprises tout au long de la chaîne de valeur, les organisations de la société civile, les universitaires, les experts réglementaires et les utilisateurs finaux.

Consciente de la nécessité de simplifier davantage le paysage des normes et des assurances et d’en accroître l’impact, la Copper Mark a été l’un des quatre partenaires à l’élaboration de la Consolidated Mining Standard Initiative (CMSI), aux côtés de l’ICMM, de l’Association minière du Canada et du World Gold Council. Le processus CMSI aboutira à une norme mondiale de pratiques responsables pour les sociétés minières de toutes tailles, tous lieux et toutes matières premières confondus. Une fois la norme finalisée, la Copper Mark, dans sa nouvelle configuration, en assurera la mise en œuvre.

La structure de gouvernance de Copper Mark a évolué grâce au processus CMSI, qui a largement contribué à la consultation du public et d’un large éventail de parties prenantes. Elle comprend un conseil d’administration indépendant composé de 17 personnes, dont un président indépendant et 16 administrateurs non exécutifs, assurant un équilibre équilibré entre les intérêts commerciaux et non commerciaux des acteurs de la filière minière (en amont) et de la chaîne de valeur (en aval).

Cette structure favorise la prise de décision partagée par consensus, instaurant ainsi une confiance généralisée et l’adhésion de diverses parties prenantes. De par sa conception, aucun groupe ne bénéficie d’une priorité ou d’une influence indue sur les autres.